上海建筑工地封快二个月了,有补贴吗

〖A〗、您在上海交20多年社保后离职，5个月后异地工作且断保5个月，社保账户将封停，需办理转移手续，养老保险年限可累计但养老金可能略降，医保连续缴费年限清零且待遇受影响，其他保险需重新参保。社保账户处理离职后，原单位会办理社保减员手续，您的社保账户自动封停。5个月后到异地工作，需办理社保转移手续。

〖B〗、可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。

〖C〗、如果您的快手账号被永久封禁已经两个月了，可以尝试以下步骤进行解封：通过快手App内的申诉途径进行解封 在快手App中，依次点击菜单-头像-解封申诉。按照页面提示提交申诉，提供相关的资料和信息以便工作人员核实处理。使用官方授权的第三方解封平台进行申诉 下载并安装官方授权的第三方解封平台。

〖D〗、该建筑21世纪被多次转手未曾获得修葺。这座建筑经过历史的洗礼，曾经被多次转手，目前在摩硕投资手中。此前曾多次遭受租客的施工的破坏，没有获得应有的修葺。这几年随着国家对古建筑文化的重视，经过官方的督促和整改，目前呈现出来的建筑形态属于整修之后的样子。

〖E〗、在一个民营文化公司，五险一金按最低的交，税后基本工资8000，加上项目奖励、各种补贴、年终，均下来月薪10K+，还算符合回答这个问题标准。 感受： 钱不算多但够花，社会地位低，没有身份认同感，但比起学生时代，有自己花钱自己赚的快感吧。

上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准

〖A〗、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖B〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖C〗、超过一个工资支付周期的，如少数员工在停工停产期间提供正常劳动的，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准；员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准可以通过民主协商确定，但实务中应掌握不低于上海市最低工资标准的80%。

〖D〗、企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的：按相关假期的规定支付其工资。企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的：在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

〖E〗、超过一个工资支付周期发放基本生活费：若停工停产时间超过一个工资支付周期，企业则只需向职工发放基本生活费。生活费的标准各地不尽相同，但一般为当地最低工资标准的70%——80%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，同时减轻企业的经济负担。

〖F〗、在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则？一是和谐稳定。

上海月薪2万的人多吗

〖A〗、在上海，拥有月薪2万的人群相对并不普遍，但同样并不罕见。根据上海市政府发布的最新数据，上海市的平均工资水平大约为5万元左右，而那些处于中高收入水平的人群收入则更为可观。因此，月薪2万在上海可以被认为是处于中高收入阶层。

〖B〗、年2月11日消息，依据上海市统计局发布的2023年数据，上海月薪10000 - 20000元占13%，月薪20000 - 30000元占7%，月薪30000元以上占3%，月薪过万人群占比约26%。2024年3月28日消息显示，上海月入过万人群的比例约为309%，与北京相似，当地金融和高科技等高薪职位较多。

〖C〗、待在上海的必要性体现职业发展机会多：上海作为国际化大都市，能提供丰富的职业发展机会。

〖D〗、在上海，月薪范围在2万至5万的互联网公司程序员较为常见。他们大多具有超过35岁的年龄，这是因为积累了丰富的工作经验。这些程序员从事的工作种类繁多，通过不断学习和努力，他们能够获得更高的薪资待遇。只要坚持不懈，努力工作，就有可能获得成功。 销售类工作 销售类工作在上海的薪资待遇相对较好。

上海市最低工资标准2022

〖A〗、上海最低工资标准2022年最新为每月2590元。以下是关于上海最低工资标准的详细说明：调整情况：上海市政府根据国家相关政策和上海市的实际经济发展状况，每年都会对最低工资标准进行适时调整。到2022年，上海的最低工资标准已经调整至每月不低于2590元。

〖B〗、年上海基本工资标准 法律分析：上海最低工资标准为2590元，每小时最低工资标准为23元。

〖C〗、上海最低工资标准2022年最新调整为2590元/月，自2022年7月1日开始实施。以下是关于此次调整的详细解调整后的最低工资标准：上海的最低工资标准从原来的2300元/月提高到了2590元/月。

〖D〗、上海最低工资标准在2022年的最新调整为：月最低工资标准为2590元，小时最低工资标准为23元。具体说明如下： 月最低工资标准：调整后的月最低工资标准为2590元，这一标准的提高旨在保障劳动者的基本生活需求，确保他们在付出劳动后能够获得足够的报酬以维持生计。

公司以疫情期间被封,延迟发放工资.并且告知4,5月份工资按照最低标准发...

〖A〗、现今疫情防控工作严格，公司延迟发放工资也是可以理解，降工资也是公司领导不得以而为之，能够开工资维持公司的正常运转就真的念佛了，所以理解万岁、困难是暂时的要与领导一起齐心协力共同努力把工作做好。

〖B〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因疫情影响工资延迟发放是存在的，员工可以协商要求后期补发，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。

〖C〗、疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

〖D〗、疫情期间延迟发工资合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。