上海延迟复工期间工资如何算

〖A〗、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，则工资标准不能低于当地的最低工资标准。

〖B〗、加班工资标准：按照规定，休息日加班的工资标准通常为正常工资的两倍。因此，对于这些在延迟复工期间上班的职工，企业应按照两倍工资的标准进行支付。综上所述，延迟复工期间的工资发放应遵循上述原则。企业应确保职工的合法权益得到保障，同时积极响应政府的疫情防控措施，共同维护社会稳定和公共安全。

〖C〗、这些职工在延迟复工期间仍需上班，应被视为休息日加班。企业应给予这些职工补休，或者按照相关规定支付加班工资，即两倍于正常工资的报酬。

〖D〗、按劳动合同约定标准支付工资：在多数省份宣布的延迟复工期间（如不得早于2月9日24时），这几天被视为休息日。对于在此期间休息的职工，企业应按照劳动合同中约定的标准工资进行支付。

上海堆场静默期3天后可以复工了?不,看看船公司最新延期通知……_百度...

月8日，全球排名第十三的韩国海运公司高丽海运（KMTC）宣布，其位于上海的东华三和毅发一堆场暂停所有收发箱工作，预计静默期将在5月11日结束。然而，壹航运最新消息显示，5月11日，高丽海运再次通知，东华毅发上港外运港城堆场的静默期将延长，所有收发箱工作将继续暂停，具体恢复时间需等待相关部门进一步通知。

上海延迟复工开学时间

日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

多数省份：不早于2月9日24时前复工，包括但不限于北京市、上海市、广东省、山东省、内蒙古自治区、安徽省、云南省、江苏省、吉林省、浙江省、重庆市、江西省、福建省等。开学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。

《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

湖南省：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时（部分特殊行业除外）。复学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。北京市：大中小学幼儿园延迟开学，恢复时间另行通知。上海市：各级各类学校2月17日前不开学，具体开学时间经科学评估后确定。

延迟复工工资发放新政策

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

鼓励灵活安排工作时间：在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。

劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。但需注意，因员工存在法定过错而依据劳动合同法规定予以解除劳动合同及劳动者单方解除劳动合同的情形除外。

公司因安全措施暂停生产,停工期间工人的工资应该照算吗?

〖A〗、由于疫情导致用人单位停工停产的话，在停工停产的第一个工资支付周期内的，用人单位依然需要应按原工资标准支付工资。以后的话就要根据劳动者是否工作来定了。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

〖B〗、在停工留薪期间，职工的工资按照其原工资标准计算。如果职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，通常停工留薪期不超过12个月。在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

〖C〗、停工留薪期间工资怎么算停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

〖D〗、如果停工待料时间超过一个月，工人的工资不应低于当地最低工资标准的80%。 根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，因非劳动者本人原因造成的停工或停产： 如果停工或停产未超过一个工资支付周期（最长为30天），用人单位应支付给劳动者正常工作时间的工资。

关于延迟上班,你需要知道的几个法律问题

〖A〗、答案：不需要。国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》是一个普遍适用的规范性文件，属于抽象行政行为，并不需要盖章发到具体的用人单位。用人单位一般会再次发布内部规定明确执行，但若未发布，并不代表该规定不对该单位的劳动者生效。

〖B〗、比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。

〖C〗、不影响！首先你要明确一个概念，你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚，该处罚的执行标准为企业的规章制度；而单位不签合同，不交社保是违反了国家的法律法规。