富士康封控补贴有要求吗

〖A〗、富士康封控补贴确实有要求。具体要求如下：正式工疫情补助：金额：每人2000元。发放时间：在次月发放。条件：因疫情原因导致的停工。港区富士康IDPBG事业群派遣工政策：返费政策：制造部门：11500～13000元。周边部门：11000元。

〖B〗、有。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。由于疫情封控，成都富士康每一个在园区隔离的员工都有补贴，每天疫情补贴100，小时补贴每天12块，省外13块，月薪大幅提升。

〖C〗、高新补贴措施主要是因为园区由于疫情防控的关系导致产线减员情况眼中。原本一个流水线有上千人，疫情发生之后，两个流水线合并之后也只有一百多人。人员的大量流失，对于富士康来说，产能会受到很大的影响。

疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选择。

在富士康的暑期工经验分享，供参考。本人大学二年级，暑假在深圳观澜富士康工作一个月，以下为在深圳富士康的体验与建议，其他富士康相似，仅供参考。疫情期间，厌倦了在家的无所事事与父母的唠叨，决定打工赚取生活费。与朋友一同前往富士康。我们选择深圳观澜富士康，因总部位于此。

晚上回到宿舍，我和室友们分享了今天的工作经历。大家都觉得很有收获，也都对未来的工作充满了信心。我相信，在富士康的这段经历，一定会成为我们人生中最宝贵的财富之一。以上就是我烟台富士康的亲身经历工作日记。虽然只是记录了短短几天的时间，但是我已经深深地感受到了这里的生活和工作氛围。

闭环处理不当：在出现问题时，富士康没有第一时间在闭环中解决问题，如派大巴送同地域的员工回家。这种处理方式不仅增加了员工的负担，也可能导致疫情的进一步扩散。与官方沟通滞后：富士康在出现问题后，与官方的沟通似乎不够及时。网上新闻已经漫天飞时，几小时后官方才陆续派出车辆和出台针对性的防疫政策。

富士康疫情补贴怎么领取

〖A〗、疫情期间6个月补助金是针对保障政策期间，失业保险金领取期满仍未就业，或因个人原因失业的人群推出的失业保障，符合条件的人可通过当地社保微信公众号、APP或当地社保办事大厅申请领取，审核通过后会按月发放。

〖B〗、富士康封控补贴确实有要求。具体要求如下：正式工疫情补助：金额：每人2000元。发放时间：在次月发放。条件：因疫情原因导致的停工。港区富士康IDPBG事业群派遣工政策：返费政策：制造部门：11500～13000元。周边部门：11000元。发放条件：具体以签订电子确认书为准，打卡55天，在职三个月，发放返费需在职。

〖C〗、提高出勤补贴，激励员工留厂工作 为了共同打赢这场疫情防控攻坚战，富士康iDPBG郑州厂区公布了11月份的激励新政。自2022年11月1日至2022年11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，出勤补贴从现标准的100元/天提升至400元/天。这一举措旨在激励员工留厂工作，共同维护园区的正常生产生活秩序。

〖D〗、薪资与奖金方面：疫情期间因可能缺人，内部推荐进去有较高奖金，3/4/5月奖金加起来达7500多元，实习期税后工资就有6500 +，平时内推也有补贴，只是没这么高。富士康薪资按底薪加加班计算，实习期底薪2300，转正后2650，深圳规定底薪2200，算上每月80 - 110小时加班，普工月薪能有4500左右。

〖E〗、不影响。富士康一般规定返费是干够3个月的时间可以拿到。疫情是不可控因素，如果员工因为阳性被隔离，在隔离期间，公司除了会安排食宿，还会将员工隔离时间算到工作时间，隔离期间会有一定的补贴。现在病毒的毒性减弱，一般阳性都可以痊愈，隔离期间积极配合治疗就好，放松心情，不要想工作的事情。

〖F〗、在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。